Functieprofilering
Functieprofilering is het proces waarbij je in kaart brengt welk gedrag, welke competenties en persoonlijkheidskenmerken nodig zijn om succesvol te zijn in een specifieke functie. Het resultaat is een helder gedragsprofiel van de ideale kandidaat voor de rol.
Waarom is functieprofilering belangrijk?
Of het nu gaat om werving, selectie, teamontwikkeling of leiderschapstrajecten – zonder duidelijk functieprofiel werk je op gevoel. En dat is zelden duurzaam. Functieprofilering helpt je om:
-
Gericht te werven: je weet precies welk gedrag en welke competenties nodig zijn.
-
Objectief te selecteren: je vergelijkt kandidaten met het gewenste profiel.
-
Mismatch te voorkomen: je herkent sneller of iemand wel of niet past.
-
Teamdynamiek te verbeteren: je houdt rekening met gedragspatronen binnen het team.
-
Gerichter te ontwikkelen: je kunt medewerkers coachen op dat wat écht nodig is.
Functieprofiel + PPA = Sterke match
De kracht zit in de combinatie:
Met een PPA Gedragsanalyse krijg je inzicht in het natuurlijke gedrag van een kandidaat of medewerker.
Met een functieprofiel bepaal je het ideale gedrag voor de functie.
Door deze twee naast elkaar te leggen, zie je in één oogopslag of iemand past bij de functie, waar mogelijke ontwikkelpunten liggen, en hoe iemand het beste tot zijn recht komt.