Persoonlijke Profiel Analyse (PPA)

De Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) is een gevalideerd gedragsassessment dat inzicht biedt in het werkgedrag, de communicatiestijl en de motivatoren van individuen. Het assessment is gebaseerd op de DISC-theorie van Dr. William Moulton Marston en is ontwikkeld door Thomas Hendrickson in de jaren zestig. Het PPA-assessment wordt wereldwijd ingezet voor werving, teamontwikkeling en loopbaanbegeleiding.

Wat meet de PPA

De PPA analyseert vier gedragsdimensies:

  • Dominantie (D): De mate waarin iemand de controle neemt en uitdagingen aangaat.

  • Invloed (I): Hoe iemand anderen overtuigt en relaties opbouwt.

  • Stabiliteit (S): De voorkeur voor structuur, voorspelbaarheid en samenwerking.

  • Conformiteit (C): De neiging om regels te volgen en nauwkeurig te werken

Deze dimensies worden weergegeven in drie grafieken die inzicht geven in:

  1. Hoe iemand zichzelf ziet.

  2. Hoe iemand zich gedraagt onder druk.

  3. Hoe iemand zich aanpast aan de omgeving.

Praktische Informatie

 

  • Aantal vragen: 24

  • Invultijd: Ongeveer 8 minuten

  • Vorm: Gedwongen keuzevragenlijst

  • Vereiste training: Internationale PPA-certificatie

  • Validatie: Geregistreerd bij de British Psychological Society en voldoet aan de normen van de Europese Federatie van Psychologenverenigingen (EFPA)


 

 

De PPA wordt gebruikt voor:

  • Werving en selectie: Inzicht krijgen in de geschiktheid van kandidaten voor specifieke functies.

  • Teamontwikkeling: Begrijpen van teamdynamiek en het optimaliseren van samenwerking.

  • Leiderschapsontwikkeling: Identificeren van leiderschapspotentieel en ontwikkelgebieden.

  • Loopbaanbegeleiding: Ondersteunen van medewerkers bij loopbaanplanning en -ontwikkeling.

 

 

PPA Basis

Wanneer je een PPA Basis afneemt, ontvang je een betrouwbare gedragsanalyse die een helder inzicht biedt in iemands natuurlijke gedragsstijl, gedrag onder druk en werkgedrag.

De analyse beslaat, naast een uitgebreid rapport, ook handige interviewrichtlijnen die je kunt gebruiken tijdens sollicitatiegesprekken.

Voorbeeldrapporten PPA Basis + Interviewrichtlijnen:

PPA Pro

Wanneer je een PPA Pro afneemt, ontvang je een uitgebreidere en diepgaandere analyse dan de basisversie.

Naast de kerninzichten kun je kiezen uit diverse rapportages die extra verdieping bieden in specifieke aspecten zoals bijvoorbeeld leiderschapsonderzoek, sterkte/zwakte analyse, verkooponderzoek, trainingsrichtlijnen, technisch/administratief onderzoek, carrière richtlijnen, managers richtlijnen. 

PPA Pro Voorbeeld rapporten:

Algemene Vragenlijst

Sterkte / Zwakte Analyse

Carrière Richtlijnen

Trainingsrichtlijnen

Leiderschapsonderzoek

Management Onderzoek

Management Vragenlijst

Managersrichtlijnen

Verkoop Onderzoek

Verkoop Vragenlijst

Admin. / Technisch Onderzoek

Call Centre Onderzoek

Functieprofilering

De Functieprofilering geeft inzicht in de gedragskenmerken die nodig zijn om succesvol te zijn in een specifieke functie.

Dit helpt jou bij:

  • Werving van de juiste persoon voor de functie
  • Vaststellen van ontwikkelbehoefte(n)
  • Herziening van rollen en herschikken van talenten

TTA Teamanalyse

Het Teamanalyse rapport geeft inzicht in de cultuur van een team, het ziet de opleidingsbehoeften en ontdekt voor welke vaardigheden wellicht nieuwe medewerkers moeten worden aangetrokken.

Het rapport beschrijft de sterktes, beperkingen en waarden (kracht) van het huidige team voor de organisatie.