Iedere leidinggevende kent het wel: de momenten waarop je denkt “Waarom reageer ik zó?” of “Waarom schuurt het met die collega of die situatie?” Goed leiderschap begint bij het vermogen om niet alleen naar anderen te kijken, maar ook naar jezelf. Wie zichzelf kent, stuurt effectiever – met meer impact én meer rust.

Generatie Z – geboren tussen grofweg 1996 en 2012 – stroomt in hoog tempo de arbeidsmarkt op. En dat merken we. Ze zijn digitaal vaardig, uitgesproken over hun waarden, en zoeken betekenisvol werk. Tegelijkertijd roept hun gedrag bij veel werkgevers vragen op: Waarom blijven ze zo kort? Hoe motiveer ik ze? Waarom vragen ze zo snel om feedback?

Wie zich verdiept in gedragsanalyse komt al snel DISC tegen. En misschien ook PPA. Beide modellen worden veel gebruikt binnen HR, coaching, training en recruitment. Maar wat zijn de verschillen? En wanneer kies je voor DISC, en wanneer voor een PPA Gedragsanalyse?

In een wereld waarin samenwerken steeds complexer wordt, is inzicht in gedrag belangrijker dan ooit. Wie ben ik? Hoe werk ik het liefst samen? En hoe zorg je dat je als team elkaar aanvult in plaats van frustreert? Precies deze vragen vormen de basis van PPA Analyse.nl, het platform dat organisaties en professionals helpt om gedragsvoorkeuren helder en praktisch in kaart te brengen.