“Tevreden over PPA Analyse.nl? Laat het zien met sterren!”
Ben je tevreden over onze aanpak, de inzichten uit de analyse en het resultaat dat je ermee behaalde? Dan zouden we een 5-sterren beoordeling natuurlijk enorm waarderen. (een volledige ervaring schrijven mag natuurlijk ook ;))
Dank je wel alvast voor je review – die betekent veel voor ons!
"Bij Bosch Beton kijken we in het wervingsproces natuurlijk naar ervaring en kennis, maar minstens zo belangrijk vinden we de vraag: past iemand ook echt goed in het team, en vult die het bestaande team aan?
Daarom spreken we ook bewust van iemands werkprofiel – niet alleen wie je bent, maar vooral hoe je werkt.
De PPA-Analyse helpt ons om dat werkprofiel helder te krijgen. Het geeft inzicht in iemands natuurlijke gedragsstijl en werkhouding. En juist dat stuk kun je niet afleiden uit een cv of motivatiebrief.
De samenwerking met Esther hierin is voor ons heel waardevol. Ze denkt mee, is betrokken en zorgt ervoor dat de uitkomsten ook echt bruikbaar zijn in de praktijk.
Voor Bosch Beton is
PPA Analyse.nl dan ook een vast en waardevol onderdeel van ons selectieproces."
Brechtje van den Beuken - co-CEO Bosch Beton
"Je wordt bij PPA Analyse.nl altijd supersnel geholpen, waardoor je snel inzicht hebt in het werkgedrag van je kandidaat.
Bij onze bedrijven gebruiken we structureel de PPA om naast het persoonlijk gesprek een onbevooroordeeld beeld te krijgen van het werkgedrag van de sollicitant.
Bovendien checken we zo hoe passend dit is in het team waarin hij/zij komt te werken: diverse teams presteren het best."
Regina Nieuwmeijer - Ondernemer Talentgroep Twente
"Wat me als écht verraste toen we bij BOIX met PPA's aan de slag gingen, was hoeveel overeenkomsten er zaten in de profielen van onze monteurs. En hetzelfde gold voor het salesteam, ook daar zag je duidelijke patronen terug. Dat vond ik ontzettend interessant, want het gaf me in één klap veel beter inzicht in hoe mijn team in elkaar zit.
We zijn een technisch productiebedrijf, dus we weten hoe belangrijk het is dat mensen doen waar ze goed in zijn én dat ze goed samenwerken. De PPA helpt ons daar enorm bij. Niet alleen in het aannemen van nieuwe collega’s, maar ook in het versterken van bestaande teams. Het maakt zichtbaar wat vaak onbesproken blijft: iemands manier van werken, communiceren en samenwerken.
De PPA is voor ons dan ook een vast onderdeel geworden van hoe we bouwen aan een sterk en effectief team binnen BOIX.
Job Schmidt - Directeur BOIX Europe
"Als marketingbureau draait bij ons alles om de juiste mensen op de juiste plek. Skills zijn belangrijk, maar iemands gedrag, drive en teamfit maken écht het verschil. Daarom werken we bij Webiteers graag met de PPA's van PPA Analyse.nl.
De analyse geeft snel inzicht in wie iemand is en hoe diegene zich gedraagt in een werkomgeving. Dat helpt ons niet alleen bij het aannemen van nieuwe collega’s, maar ook bij het bouwen van sterkere teams.
Voor ons is PPA Analyse.nl een vaste en waardevolle partner in hoe wij groeien met de juiste mensen."
Dennis Sievers - Founder & Owner Webiteers
Als recruitmentbureau willen we niet alleen de juiste mensen vinden, maar ook zorgen voor een duurzame match tussen kandidaat en organisatie. De PPA van PPA Analyse.nl is voor ons daarin een onmisbaar hulpmiddel geworden.
Het geeft ons snel en helder inzicht in het werkprofiel van een kandidaat – hoe iemand communiceert, beslissingen neemt en samenwerkt. Daarmee kunnen we niet alleen beter adviseren richting onze opdrachtgevers, maar ook sterker onderbouwen waarom een kandidaat wel of niet past binnen een team of functie.
Kort gezegd: professioneel, betrouwbaar en enorm waardevol binnen ons wervingsproces.
Daan Bonke - Euroconnexxion
"Bij Flexxolutions zijn we altijd op zoek naar collega’s die niet alleen passen bij de functie, maar ook bij onze manier van werken: oplossingsgericht, betrokken en technisch onderlegd. Omdat dat meer vraagt dan alleen een goed cv, gebruiken we bij werving de Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) van PPA Analyse.nl.
De PPA helpt ons om sneller en scherper inzicht te krijgen in hoe iemand werkt en communiceert. Het maakt zichtbaar wat iemands natuurlijke gedrag is in een werkomgeving – iets wat je in een gesprek of brief niet altijd boven tafel krijgt. Dat geeft ons als werkgever een beter beeld van de kandidaat, en zorgt voor een bewuster en eerlijker selectieproces.
Het voelt niet als een standaard tool, maar als een doordachte aanvulling op onze manier van werven."
Martin Nieuwmeijer - CEO Flexxolutions
