De arbeidsmarkt is internationaler dan ooit. Of je nu werkt met expats, nearshoring toepast of wereldwijd talent aantrekt: culturele diversiteit op de werkvloer is een feit. Maar hoe zorg je ervoor dat internationale kandidaten niet alleen op papier passen, maar ook qua gedrag, communicatie en samenwerking?
Voor Nederlandse recruiters en HR-professionals brengt internationale werving specifieke uitdagingen met zich mee. Denk aan taalbarrières, het vergelijken van buitenlandse cv’s en diploma’s, of simpelweg het inschatten van gedrag en communicatiestijl van iemand uit een andere cultuur. Ook blijkt het in de praktijk lastig om verwachtingen goed af te stemmen, vooral als functie-eisen niet eenduidig worden geïnterpreteerd. En hoe weet je of iemand goed zal landen binnen het team en de organisatiecultuur?
Daar komt bij dat landsoverstijgend werven in de praktijk vaak complexer is dan gedacht. Zo verschillen communicatiestijlen sterk per land – wat in Nederland als direct en efficiënt wordt gezien, kan elders als onbeleefd of confronterend worden ervaren. Ook verschilt de interpretatie van leiderschap, samenwerking en verantwoordelijkheidsgevoel per cultuur. Daarnaast kunnen wet- en regelgeving rondom arbeidscontracten, verblijfsvergunningen of werkvergunningen flink uiteenlopen. Zelfs het sollicitatieproces zelf – hoe formeel, hoe snel, wie betrokken is – verschilt sterk per land, wat tot verwarring of misverstanden kan leiden bij zowel kandidaat als organisatie.
De PPA (Persoonlijke Profiel Analyse) is in dit soort situaties een waardevol hulpmiddel. Waar diploma’s en werkervaring sterk kunnen variëren per land, biedt gedrag een universele taal. De PPA meet gedragsvoorkeuren op basis van de DISC-methodiek en is daarmee uitstekend inzetbaar over landsgrenzen heen. Een belangrijk voordeel: de vragenlijst én de uitwerking zijn beschikbaar in praktisch iedere taal. Dit maakt het mogelijk om kandidaten de vragenlijst in hun moedertaal te laten invullen, wat zorgt voor betrouwbare en cultureel neutrale inzichten. Zo krijgen recruiters en HR-professionals grip op wat écht telt: hoe iemand zich gedraagt in werksituaties, los van culturele aannames of taalgebruik.
Bij internationale werving draait het niet alleen om competenties, maar ook om aanpassingsvermogen. Werkt iemand graag zelfstandig of zoekt hij actief verbinding met collega’s? Kan iemand omgaan met een directe communicatiestijl of is er behoefte aan meer nuance? Deze gedragskenmerken verschillen niet alleen per persoon, maar worden ook beïnvloed door cultuur. Door de PPA in te zetten krijg je inzicht in beide lagen.
Een extra meerwaarde is het gebruik van de Functieprofilering in de PPA-tool. Door vooraf een functieprofiel op te stellen, zie je meteen of het gedragsprofiel van een kandidaat aansluit bij wat de rol vraagt. Dit helpt niet alleen om objectief te selecteren, maar ook om verwachtingen helder te formuleren richting kandidaat én team. Daarnaast draagt de PPA bij aan het voorkomen van misverstanden en vergroot het de kans op een succesvolle integratie. Zeker in multiculturele teams is het waardevol om gedragsprofielen open te bespreken. Dat versterkt wederzijds begrip, vertrouwen en samenwerking vanaf het begin.
Kortom: internationaal werven vraagt om meer dan alleen een taaltest of visumprocedure. Het vraagt om inzicht in gedrag, communicatie en motivatie. De PPA icm Functieprofilering biedt dat inzicht – objectief, betrouwbaar en cultureel overstijgend. En dat maakt het tot een onmisbaar onderdeel van elke internationale recruitmentstrategie.
Reactie plaatsen
Reacties