High Potential Trait Indicator (HPTI)

De High Potential Trait Indicator (HPTI) is een wetenschappelijk onderbouwde persoonlijkheidsvragenlijst die is ontwikkeld om leiderschapspotentieel en werkgerelateerde gedragskenmerken te meten. De HPTI is gebaseerd op het gerenommeerde Big Five persoonlijkheidsmodel en is geoptimaliseerd voor toepassing in werkomgevingen.

 

Ontwikkeling en Doel

De HPTI is in 2006 ontwikkeld door Ian MacRae en professor Adrian Furnham. Het instrument is ontworpen om inzicht te geven in persoonlijkheidskenmerken die van invloed zijn op werkprestaties en leiderschapspotentieel. Door deze inzichten kunnen organisaties effectievere beslissingen nemen op het gebied van werving, talentontwikkeling en opvolgingsplanning .

Meetbare Persoonlijkheidskenmerken

De HPTI meet zes kernpersoonlijkheidskenmerken:

  1. Consciëntieusheid (Zorgvuldigheid): De mate van zelfdiscipline, organisatie en doelgerichtheid.

  2. Aanpassingsvermogen: De emotionele stabiliteit en het vermogen om met stress om te gaan.

  3. Nieuwsgierigheid: De bereidheid om nieuwe ideeën en ervaringen te verkennen.

  4. Risicobenadering: De neiging om risico's te nemen en uitdagingen aan te gaan.

  5. Complexiteit: Het comfort met onzekerheid en complexe situaties.

  6. Competitiviteit: De drang om te concurreren en te streven naar succes.

Praktische Informatie

 

  • Aantal Vragen: 78

  • Invultijd: Ongeveer 10 minuten

  • Vorm: Zelfrapportagevragenlijst met een 7-punt Likertschaal (1 = volledig oneens, 7 = volledig eens)

  • Omvang rapport: 17 pagina's

 

 

Toepassingen

De HPTI wordt ingezet voor:

  • Werving en Selectie: Identificeren van kandidaten met het juiste persoonlijkheidsprofiel voor specifieke functies.

  • Leiderschapsontwikkeling: Inzicht krijgen in leiderschapspotentieel en ontwikkelgebieden.

  • Opvolgingsplanning: Voorbereiden van medewerkers op toekomstige leiderschapsrollen.

  • Teamontwikkeling: Begrijpen van teamdynamiek en het optimaliseren van samenwerking.

 

 

Wetenschappelijke Validatie

De HPTI is uitgebreid gevalideerd door psychometrisch onderzoek met duizenden deelnemers. Het instrument is geoptimaliseerd voor gebruik in de werkomgeving en biedt betrouwbare en voorspellende inzichten in werkprestaties en leiderschapspotentieel.