Functieprofilering
E-mailadres van degene die de functieprofilering gaat invullen
Met een Functieprofiel bepaal je het ideale gedrag voor de functie.
Door deze naast de PPA te leggen, zie je in één oogopslag of iemand past bij de functie, waar mogelijke ontwikkelpunten liggen, en hoe iemand het beste tot zijn recht komt.
Dit helpt jou bij:
- Werving van de juiste persoon voor de functie
- Vaststellen van ontwikkelbehoefte(n)
- Herziening van rollen en herschikken van talenten
Je voorkomt dat je beslissingen neemt op basis van gevoel of aannames doordat je een een objectieve meetlat creëert. Dat verhoogt de kwaliteit en voorspelbaarheid van je selectieproces.
Waarom Functieprofilering
Werving en selectie
Werving en selectie van een van een kandidaat begint met het vaststellen van de functie-eisen. Met de Thomas Functieprofilering bepaal je snel en effectief welke gedragskenmerken nodig zijn voor de uitvoering van een functie. Vervolgens kan worden beoordeeld of er wat betreft gedrag en motivatie, een match is tussen kandidaat en functie. Dit verkort het selectieproces en voorkomt een mismatch.
Functioneren
Iemand die werkt in een functie die goed bij hem of haar past, functioneert beter en is tevreden. Het geeft inzicht in de gedragskenmerken die nodig zijn voor de succesvolle invulling van de functie. Vergelijking met het gedragsprofiel van de medewerker laat zien in hoeverre de persoon wat betreft gedragseigenschappen past in de functie. Mochten er verbeterpunten zijn, dan heb je direct inzicht in de ontwikkelgebieden. Zo kan je de werktevredenheid verhogen en het personeelsverloop reduceren.
Ontwikkelen
Je stelt eenvoudig vast welke medewerkers wat betreft gedragseigenschappen passen in hun rol in de organisatie – en welke niet. Op basis van de verschillen tussen de gewenste- en de aanwezige gedragscompetenties bepaal je welke ontwikkelingen nodig én haalbaar zijn.