Functieprofilering
E-mailadres van degene die de functieprofilering gaat invullen
Een functieprofiel maakt concreet welk gedrag, welke competenties en persoonlijkheidskenmerken belangrijk zijn voor succes in een specifieke rol. Zo kun je de resultaten van een PPA gericht interpreteren: past het gedragsprofiel van de kandidaat bij het gewenste profiel?
Door vooraf een functieprofiel op te stellen, voorkom je dat je beslissingen neemt op basis van gevoel of aannames. Je creëert een objectieve meetlat waarlangs je PPA-resultaten kunt leggen. Dat verhoogt de kwaliteit en voorspelbaarheid van je selectieproces.
Waarom Functieprofilering
- Werving en selectie
Werving en selectie van een van een kandidaat begint met het vaststellen van de functie-eisen. Met de Thomas Functieprofilering bepaal je snel en effectief welke gedragskenmerken nodig zijn voor de uitvoering van een functie. Vervolgens kan worden beoordeeld of er wat betreft gedrag en motivatie, een match is tussen kandidaat en functie. Dit verkort het selectieproces en voorkomt een mismatch.
- Functioneren
Iemand die werkt in een functie die goed bij hem of haar past, functioneert beter en is tevreden. Het geeft inzicht in de gedragskenmerken die nodig zijn voor de succesvolle invulling van de functie. Vergelijking met het gedragsprofiel van de medewerker laat zien in hoeverre de persoon wat betreft gedragseigenschappen past in de functie. Mochten er verbeterpunten zijn, dan heb je direct inzicht in de ontwikkelgebieden. Zo kan je de werktevredenheid verhogen en het personeelsverloop reduceren.
- Ontwikkelen
Je stelt eenvoudig vast welke medewerkers wat betreft gedragseigenschappen passen in hun rol in de organisatie – en welke niet. Op basis van de verschillen tussen de gewenste- en de aanwezige gedragscompetenties bepaal je welke ontwikkelingen nodig én haalbaar zijn.