We leven in een tijd waarin mensen kritischer zijn dan ooit. Sollicitanten willen weten waarom ze passen bij een functie. Teams willen begrijpen waarom samenwerking soms wringt. En organisaties willen (en moeten) onderbouwen waarom ze iemand wel of niet aannemen. In die context is de vraag naar objectieve, onderbouwde inzichten sterk toegenomen.
De oplossing? Gedrag zichtbaar maken. En precies daar komt de PPA Gedragsanalyse in beeld.
Waarom kritisch zijn goed is
Een kritische houding betekent niet dat we negatief zijn – het betekent dat we bewuster kiezen. De ‘klik’ tijdens een sollicitatiegesprek is niet meer genoeg. We zoeken naar onderbouwing. Naar bewijs dat iemand niet alleen kan, maar ook past. En dat vraagt om meer dan een goed gesprek of een mooi cv.
De kracht van de PPA Gedragsanalyse
De PPA (Persoonlijke Profiel Analyse) is een gevalideerde gedragsanalyse gebaseerd op het DISC-model. Binnen 8 minuten brengt de analyse iemands gedragsvoorkeuren in kaart:
-
Hoe communiceert iemand?
-
Wat motiveert deze persoon?
-
Hoe gedraagt iemand zich onder druk?
-
Wat zijn natuurlijke talenten – en valkuilen?
Voor recruiters, HR-professionals en leidinggevenden is dit goud waard. Want je ziet direct of het natuurlijke gedrag van een kandidaat past bij de functie, het team en de cultuur van de organisatie.
PPA als objectieve tool in selectie
Tijdens het werving- en selectieproces is de PPA een krachtige aanvulling op het gesprek. Het helpt je als recruiter of manager om:
-
Bewuster vragen te stellen die aansluiten op iemands gedragsprofiel.
-
Te toetsen of gedrag aansluit bij de functie-inhoud en werkdruk.
-
Transparant naar kandidaten te communiceren waarom ze wel of niet passen.
-
Inzichten te delen met het team waarin iemand terechtkomt.
En misschien nog belangrijker: de kandidaat voelt zich serieus genomen. Want de analyse gaat niet over goed of fout, maar over natuurlijk gedrag – en dat zorgt voor wederzijds begrip en vertrouwen.
Een voorbeeld uit de praktijk
Stel, je zoekt een accountmanager. Twee kandidaten komen goed uit het gesprek, maar één van hen scoort hoog op ‘dominantie’ en ‘invloed’ – precies de gedragskenmerken die passen bij een commerciële buitendienstrol. De ander laat een voorkeur zien voor stabiliteit en zorgvuldigheid, kwaliteiten die beter passen in een binnendienstfunctie. Dankzij de PPA weet je dit vóórdat je iemand aanneemt.
In een kritische wereld telt onderbouwing
PPAanalyse.nl maakt het mogelijk om deze gedragsanalyse laagdrempelig en snel in te zetten tijdens selectieprocedures. Het helpt je niet alleen om de juiste match te maken, maar ook om keuzes te onderbouwen richting kandidaten, teams en opdrachtgevers.
In een samenleving die steeds kritischer kijkt naar keuzes, zorgt PPA voor helderheid, objectiviteit en vertrouwen.
Reactie plaatsen
Reacties